Обычно трудоголиками становятся старшие или единственные дети в семье: на первых возлагают слишком большую ответственность за младших детей, на вторых – огромную надежду, они должны воплощать все родительские мечты. Часто в таких семьях один или оба родителя находятся в зависимостях, просто не на кого положиться, он рано берет на себя слишком тяжелую ношу ответственности за себя, других детей, тех же родителей, за быт, ребенок пытается с детства контролировать ситуацию, а также быть примерным. Он с детства привык работать на износ, иначе думает, что он лентяй, испытывает вину за отдых.

Ребенка часто наказывают лишением любви, если его поведение не соответствует ожиданиям родителей, это порождает у него необходимость «заслуживать» любовь (стать лучшим и тогда его будут любить). И он начинает настойчиво пытаться доказать свою ценность для родителей. Основной потребностью становится потребность в достижениях, из которой вытекает стремление заниматься любой деятельностью не ради удовольствия, а ради ценного для других результата (родителей, семьи, общества). Основные личностные особенности – целеустремленность, настойчивость, стремление к контролю и т.п. формируются как качества, «обслуживающие» потребность в достижениях, удовлетворение её становится жизненно важным.

Ребенку внушается, что он должен быть идеальным и совершенным, любовь к нему проявляют за его хорошее поведение и результативность в школе, спорте, а не потому, что он есть. Труд начинает приносить удовлетворение и похвалу. Появляется желание добиваться больших успехов, что в дальнейшем и перерастает в трудоголизм.

Позже образ родителей может переместиться на общество, которое благоволит успешным и богатым людям. Мужчину тревожит мысль, что «если они справятся без меня – значит, я буду не нужен». И чувство собственной незаменимости сменяется чувством собственной ничтожности, по сравнению с которым хроническая усталость переживается просто как блаженство.

Если же проявление тругодолизма началось относительно недавно, то женщине стоит задуматься, не является ли работа уважительной причиной, чтобы отстраниться от семьи. Причем, это может и не осознаваться, желания возвращаться домой нет, и находится много причин, чтобы задерживаться на работе.

Любящую женщину эта ситуации никак не может устраивать, она как бы получатся замужем без мужа. Много семейных обязательств, которые раньше распределялись, сейчас остаются только на её ответственности. Вечера, праздники, дни рождения она проводит в одиночестве. И, что более важно, отец не принимает участия в воспитании детей. С одной стороны, женщина и её дети остаются финансово обеспеченными, и со стороны для многих её семья остается идеалом, а с другой стороны, появляется ощущение брошенности и одиночества. Естественно, женщина предъявляет претензии мужу о том, что его постоянное отсутствие её не устраивает. В итоге получается замкнутый круг: он работает, она злится. И чем больше она злится, тем больше ему хочется работать. И даже в редкие отпуска трудоголик не умеет отдыхать, заменяя отдых разными видами спорта, алкоголем или просто продолжает работать на компьютере.

В данной ситуации женщине необходимо понять, от чего именно мужчина «бежит» из семьи. Это может быть: охлаждение чувств, страсти, со временем появление обыденности, нескончаемые обязанности, постоянные упреки, рождение ребенка (мужчина перестал быть единственным для жены), в принципе, отторжение мужчины на второй план с проявлением детей (трудоголизм – как своеобразная месть мужа за свою не нужность), излишний контроль со стороны жены.

В любом случае, мужчина не получает желаемого отклика в семье и компенсирует это работой, где его ценят, уважают. Ведь найти время для себя или семьи можно при самой ответственной должности, имея при этом желание.

Работа в данном случае выступает как некая замена или подмена близким отношениям.